En el cas l’entrevista indirecta o oberta, trobarem que l’entrevistador ens fa preguntes obertes sobre aquells temes dels quals li interessa que parlem més extensament, deixant que el protagonista sigui el relat de l’entrevistat. Es busca que donem respostes clares, però de certa extensió. En les quals deixis veure un relat ben construït, sense titubejos ni dubtes, que tingui sentit per a l’entrevistador i que li aclareixi aquells conceptes que no li van quedar clars en el currículum o que potser no vas saber explicar en altres entrevistes.
L’entrevista indirecta o oberta, és un tipus d’entrevista molt utilitzat en la selecció de personal executiu i en tractar-se de personal d’alt nivell, també necessita d’un entrevistador amb alts coneixements en la matèria.
En disposar l’entrevistat de total llibertat per respondre, és quan mostrarà realment com és, i per tant, donarà dades molt valuoses al reclutador. Gràcies a aquesta modalitat d’entrevista s’aconsegueixen valorar factors com les fortaleses i febleses, si serà capaç d’adaptar-se al lloc de treball o quines coses li motiven.
Les preguntes
Seran generals: com et descriuries, com va ser la teva última ocupació, parla’m de tu, quins plans de futur tens, etc.
Consells
- Pensa la resposta i estén-te el necessari.
- No divaguis, estructura el teu relat.
- Mantingues el contacte visual amb l’entrevistador.