Al món de l’empresa et pots trobar amb cinc tipus d’entrevistes, però en aquest cas em centraré únicament en el primer, que seria l’entrevista d’admissió o selecció, la qual es fa amb els candidats que estan optant a un lloc de treball en aquesta empresa, i en la que per norma general participen un entrevistador que representa a l’empresa i un entrevistat, que opta a aquest lloc.
El tipus de conducció utilitzat a l’entrevista o el nombre de candidats i entrevistadors que participin, dependrà de les necessitats de l’empresa a l’hora de seleccionar personal, i també en funció del perfil concret que estiguin buscant, així que anem a veure-les totes perquè sàpigues al que t’enfrontes.
Hi ha cinc tipus d’entrevistes segons la seva finalitat
Admissió o selecció
És el tipus d’entrevista amb el qual els entrevistadors recolliran dades suficients per a formar-se una idea respecte a la personalitat del candidat, si compleix amb el que es demanda i com encaixarà en el lloc que sol·licita.
Una vegada dins de l’empresa existeixen altres entrevistes a les quals et podràs sotmetre: promoció o avaluació, consell, sortida i confrontació.
Quatre, segons la forma de preguntar
- Entrevista directa o dirigida
Aquesta tècnica s’utilitza quan hi ha moltes persones per entrevistar i per a això, l’entrevistador sol utilitzar un formulari amb preguntes preestablertes, a les quals espera que es respongui amb respostes curtes i concretes. - Entrevista indirecta o oberta
En aquest tipus d’entrevista, s’estableix una cosa molt semblant a una xerrada. L’entrevistador farà preguntes generals (com et descriuries, que li parlis de tu, del teu últim treball, etc.) i ens deixarà parlar per veure com ens expliquem. - Entrevista mixta o semi dirigida
L’entrevistador segueix unes pautes concretes, es pot dir que fa servir una guia, i que va combinant preguntes que permeten al candidat parlar extensament, amb algunes molt més concretes. - Entrevista de tensió
L’entrevistador tracta de posar-te en tensió, i farà el paper de “dolent”, per veure com reacciones davant situacions tibants. Per aconseguir-ho, et farà preguntes personals o professionals que et siguin difícils de respondre, que et facin sentir violent/a.
Tres tipus, segons el nombre de persones que participin
Entrevista individual
És el tipus d’entrevista que més es fa servir i per tant es al que normalment t’enfrontaràs, en ella estaràs tu sol amb un entrevistador que pot pertànyer a la mateixa empresa o formar part d’alguna empresa de Recursos Humans que hagin contractat.
Entrevista de panell
Et trobaràs amb diversos entrevistadors que poden fer-te preguntes al mateix temps. Aquests entrevistadors poden pertànyer al mateix departament en el qual optes a un lloc de feina, així que els servira per conèixer-te millor i veure si encaixaràs.
Entrevista de grup
Et trobaràs amb diversos candidats i un o diversos entrevistadors, que faran preguntes i observaran les reaccions. Es busca que els candidats participin en un joc o la resolució d’un problema, i d’aquesta forma demostrin les seves capacitats.
Depenent del nombre de reclutadors, l’entrevista serà:
– Simple: quan estem davant un sol entrevistador i responem a les seves preguntes.
– Successiva: estarem davant un sol entrevistador al mateix temps, però anirem canviant a uns altres.
– De jurat: estan presents diversos entrevistadors que poden alternar-se per fer-nos preguntes.