Com respondre a les 10 preguntes més difícils d’una entrevista

Aquest article podria resumir-se, com: les 10 preguntes més difícils d’una entrevista de feina, i les millors respostes que podries donar.

Encara que no es tracta de memoritzar unes respostes concretes ni res per l’estil, ja que això et restaria naturalitat el dia de l’entrevista, i això no es precisament el mes desitjable. Però si podràs veure alguns exemples amb respostes molt bones, per a preguntes difícils de respondre.

També he escrit altres articles que t’ajudaran a preparar l’entrevista, així que no oblidis llegir-los:

• Els diferents tipus d’entrevista
• Com preparar-se l’entrevista de treball
• 76 preguntes i respostes en una entrevista de treball
• Consells per superar l’entrevista
• Com has de vestir-te per anar a una entrevista

Tenint en compte tot el que acabo d’explicar-te sobre les preguntes més difícils que poden fer-te, en una entrevista de treball, comencem:

1# Perquè vas escollir els teus estudis?

Volen valorar la teva coherència en escollir els teus estudis, i saber si la teva formació va de la mà amb els teus interessos professionals, i si al mateix temps, tenen una relació directa amb el lloc de treball al que et presentes.

El més normal és que hagis escollit els teus estudis amb coherència i per tant, estiguin relacionats amb el lloc al que et presentes. Però si per alguna raó, vas decidir canviar de carrera o els teus estudis no estan directament relacionats amb la feina a la qual t’estàs presentant, hauràs d’expressar amb naturalitat quines van ser les raons per fer aquest canvi, o de quina forma la teva experiència et capacita per realitzar el treball.

Prepara’t aquesta pregunta per que puguis respondre a qualsevol dubte de l’entrevistador, argumentant les teves respostes i mostrant sempre el costat més positiu de qualsevol de les teves decisions. Recorda que de qualsevol ensopegada sempre s’aprèn alguna cosa.

2# Quines són les teves febleses?

Amb aquesta pregunta volen saber si ets capaç de reconèixer les teves febleses, però sobretot, si has estat capaç d’aprendre algun mètode per minimitzar-les o corregir-les.

Potser la de “sóc massa perfeccionista”, ja ha quedat una mica antiquada. Però la idea segueix sent aquesta, tractar de convertir alguna cosa negativa, en positiu. Per a això, intenta minimitzar les que puguin ser les teves febleses i dirigeix el relat, perquè finalment puguis ressaltar els teus punts forts.

Per exemple, pots parlar de les tècniques o mètodes que has utilitzat per corregir una possible falta de memòria, concentració, organització, etc. Avui dia hi ha multitud de professionals o eines, per ajudar-te a recordar tasques, o organitzar el teu temps, així que no és difícil.

Posa exemples:
Si ets desorganitzat, sols arribar tard a les teves cites, tens mala memòria, ets poc comunicatiu… Exposa els mètodes que has utilitzat per corregir aquests defectes i com actualment aquestes febleses, pràcticament han desaparegut, o fins i tot has aconseguit transformar-les en fortaleses.

3# Per què vols treballar aquí?

És com preguntar-te: Tens un interès real per aquesta empresa? Coneixes el nostre sector? Saps quines seran les teves funcions?. Per sortir airós d’aquest tipus de preguntes, únicament hauries de presentar-te a processos de selecció que realment t’interessin, o en cas contrari, no sabràs explicar de forma convincent, que és el que té aquesta empresa que t’hagi convençut per presentar-te com a candidat.

Parla de com la seva cultura empresarial coincideix amb les teves idees, del que has llegit sobre els seus nous projectes i com vas sentir il·lusió per treballar amb ells, de la teva visita a un congrés on vas conèixer a alguns dels seus empleats… Es tracta de mostrar que saps prou de l’empresa com per haver-te presentat al procés de selecció de forma responsable, i que el teu interès i il·lusió per treballar allí, és real.

4# Quines metes tens per al futur?

Sempre és millor contractar a un candidat que té ambició, un pla per a la seva vida, i que en definitiva, s’ha marcat unes metes a aconseguir. Així que tractaran d’esbrinar si nosaltres som aquesta persona, o per contra, no tenim cap pla concret i ens deixem portar pel corrent.

Però no pretenguis explicar aquells objectius que pertanyin a la teva vida personal, o metes a molt llarg termini. Centra’t en metes formatives i laborals, que siguin realistes i que vulguis aconseguir en un futur proper.

Concreta-ho amb exemples: M’agradaria seguir formant-me, realitzar un master, un grau, viatjar per millorar un idioma o millorar les meves habilitats… En l’aspecte laboral, la idea és la mateixa. Demostra la teva ambició, ganes de millorar i evolucionar. Comenta que et sembla bé el lloc al que optes, però que en els següents anys t’agradaria ascendir fins a un lloc on tinguis majors responsabilitats.

5# T’han acomiadat d’alguna feina?

Quan fan aquesta pregunta, normalment ja saben la resposta, però volen conèixer la teva versió. Així que la idea és contestar amb sinceritat, no serveixen les excuses o les crítiques cap a la teva anterior empresa, exposa els errors que vas cometre, i que vas poder aprendre d’aquesta experiència.

Intenta acabar dient que finalment aquest esdeveniment, es va convertir en una cosa que vas poder aprofitar de forma positiva. Ja que et va servir per començar una nova etapa en la qual vas millorar la teva formació, o et vas replantejar el tipus de treball que buscaves, fins a finalment tenir més clars els teus objectius.

6# Has comès algun error professional?

L’entrevistador vol saber si has comès errors, però el que més li interessa és que li expliquis com vas actuar per solucionar-los. Una persona que comet errors i no s’interessa per solucionar-los, o no aprèn res d’ells, pot perdre gairebé totes les seves opcions de ser contractat.

Exposa quins errors vas cometre, però actua de forma intel·ligent. Escull aquells que no van ser errors catastròfics o van causar grans pèrdues a l’empresa, i tot seguit, enfoca’t en com vas intervenir per corregir-los, i com actuaries ara que ja comptes amb aquesta experiència.

7# Quines coses no t’agradaven del teu anterior treball?

Depenent de com responguis a aquesta pregunta, pots eliminar-te tu mateix del procés de selecció, ja que l’entrevistador intentara treure’t informació, per veure si li portaràs problemes el dia que et contractin o et dediques a criticar a la teva anterior empresa, caps, o companys.

Tampoc entris a criticar les condicions de treball que s’exigeixen en aquest sector o el que et demanaven els teus comandaments, no pots donar exemples com: que no suportaves treballar amb tanta pressió, que els terminis de lliurament eren inassumibles, que odiaves fer hores extres, que no li veies sentit a mantenir el teu lloc de treball tan ordenat… perquè en aquest treball segurament t’exigiran les mateixes coses, així que estaràs mostrant que ho faràs amb desgana, i que finalment podries acabar deixant a l’empresa penjada, per no poder seguir el ritme que et demanen.

El millor és enfocar la teva resposta cap a aspectes més generals, com que no et senties inspirat, que no senties que les teves responsabilitats fossin suficients, que el pla de treball no permetia treure el millor de tu, o per exemple, que t’hagués agradat entrar en un pla per seguir formant-te.

8# Que vas fer mentre estaves aturat?

Exposa quin ha sigut teu pla, per buscar feina de forma activa. Cap reclutador vol saber que has estat inactiu durant aquest temps, així que treu a relluir les pràctiques, o estudis que has cursat mentre estaves en atur, mai cal deixar de formar-se, ja que això es veu com una cosa molt positiva. El voluntariat és un altre recurs a tenir en compte, demostra que penses en els altres i que els diners no son el teu principal objectiu a la vida.

Has de demostrar a l’entrevistador, que encara que has estat a l’atur, no has estat parat. Has seguit formant-te, col·laborant amb empreses o organitzacions, iniciant projectes propis, i que en definitiva, t’has mantingut actiu.

9# Per què hauríem de contractar-te?

Al moment de fer-te aquesta pregunta, el reclutador ja tindrà una idea concreta de quines són les teves capacitats, formació i personalitat. Pel que la seva finalitat, és la de confrontar la seva opinió, amb la teva. Però al mateix temps, li servirà per veure si estàs ben informat sobre el lloc al que et presentes, si tens els conceptes clars, i saps expressar-te de forma adequada.

Per tant, per respondre a aquesta pregunta, has d’haver-te pres un temps per analitzar quins coneixements, experiència i competències tens, que s’ajustin al perfil del candidat ideal per a aquest lloc de treball. D’aquesta manera, podràs exposar totes aquestes característiques que tu teva tens i que l’empresa necessita.

Recolza’t en exemples concrets: “He treballat 5 anys a l’àrea comercial de la meva empresa i vaig aconseguir que les vendes pugessin”, “En les meves recomanacions, destaquen la meva capacitat per dirigir grups”, “Amb la meva experiència programant en Java, em seria molt fàcil treballar en els seus projectes”, etc.

10# Quant creus que hauries de guanyar?

A més d’esbrinar quina és la teva idea respecte al sou que hauries de guanyar, és una forma de saber si estàs al tant dels salaris que es cobren en aquest sector, i si ets realista en quant al currículum que tens i les responsabilitats o tasques, que podries assumir.

Si no has treballat abans en aquest sector, no et preocupis massa, perquè generalment en la mateixa oferta d’ocupació podràs trobar aquesta informació. Però si no és el cas, sempre pots buscar altres ofertes similars, llegir els convenis col·lectius o utilitzar les xarxes socials per fer les teves investigacions.

En qualsevol cas, sempre s’aconsella moure’s per rangs i no per xifres concretes, deixant veure que som flexibles i que serà possible negociar-ho. Pots respondre en aquest sentit, o intentar treure-li la informació al teu entrevistador: “Crec que arribat el moment, podrem acordar el meu salari. Però de qualsevol manera. En aquesta empresa, quin seria el salari per a una persona de la meva experiència?”



Conclusions

La preparació és la clau per superar amb èxit qualsevol entrevista de feina. Quan acudeixes a una cita amb dubtes, penses massa les respostes, et quedes en blanc, o comences a improvisar i allargar les respostes més del necessari, t’estàs apropant al fracàs; així que redueix aquesta possibilitat.

Al final, es tracta de demostrar que ets una persona amb coneixements sòlids, capaç de respondre amb rapidesa i sentit comú, a les preguntes que et facin.  Sempre has d’acudir a l’entrevista sabent que vas a presentar una candidatura que es diferenciï de la resta de candidats. Pel que l’autoconeixement, i la preparació, són imprescindibles.