L’entrevista de feina individual és el pas clau, ja que es tracta d’un procés de selecció, al que únicament arriben els candidats millor posicionats per ocupar el lloc de treball que s’ofereix. Pel que has de tenir en compte que ja parteixes des de aquest avantatge, t’han seleccionat perquè l’empresa creu que ets la persona adequada per al lloc, i ja únicament et queda convèncer-los que ets la millor opció.
En tota entrevista de feina el reclutador seguira certes pautes, sobretot pel que fa a les preguntes de tipus directe, en les quals se’t demanaran dades molt més concretes. Si has fet diverses entrevistes, veuràs que moltes d’elles es repeteixen i que, més enllà de preguntar-te sobre detalls del teu currículum, es tracta de demostrar qui ets, com ets, si sabràs fer la feina que et proposen i si encaixaràs a l’empresa.
Hem de pensar que una entrevista ideal, ha de transcórrer en forma de diàleg relaxat. Durant el qual, l’entrevistador et farà preguntes que li serviran per valorar si ets la persona indicada per al lloc, i al seu torn, et servirà per fer-li les teves pròpies preguntes, i saber més detalls sobre l’empresa o les condicions del treball que t’ofereixen.
Tots sabem que l’entrevista és un moment difícil, en el qual els nervis poden trair-nos. Però aquesta és la raó per la qual has de preparar-la, de manera que en acudir a ella, puguis estar tranquil, parlar en un to de veu assossegat, mostrant-te segur de tu mateix i de les teves capacitats. El reclutador té les seves eines en forma de preguntes, però tu també tens les teves i això és el que anem a repassar en aquesta guia.
És clar que hi ha una sèrie de consells bàsics que has de seguir, com per exemple acudir tu sol a l’entrevista, vestir de forma adequada, portar el cabell net i arreglat, no arribar mai tard, sinó més aviat deu minuts abans, etc. Però hi ha molt més que has de saber si vols fer l’entrevista perfecta i nosaltres t’ajudarem.
Prepara la teva entrevista
Per preparar la teva entrevista és primordial que t’aprenguis el teu currículum, però no es tracta només de saber-se de memòria les dates i els títols que tens. En les entrevistes et faran preguntes més profundes sobre aquestes dades, i has de tenir preparada la resposta adequada per a qüestions com: per què vas triar la teva carrera, en què matèries vas destacar, perquè vas repetir curs, perquè la teva ultima feina va durar només cinc mesos…
També has d’investigar sobre l’empresa i conèixer totes les característiques del lloc de treball al qual et presentes, si és possible, esbrina també qui serà el teu entrevistador. D’aquesta forma et prepararàs per a preguntes típiques com: per què creus que ets l’indicat per a aquest treball?, perquè vols treballar aquí?, que saps sobre els nostres productes, etc.
Has de ser crític en llegir el teu currículum. ¿Que voldries saber si fossis el que contracta?
Només si prepares la teva entrevista, podràs respondre a aquestes i altres preguntes amb solvència i tranquil·litat, per molt compromesa que sembli la resposta que has de donar, has d’aprendre a portar-la on a tu t’interessa, de manera que puguis ressaltar els teus punts forts i no les teves manques.
Repassa aquestes guies:
En el transcurs de l’entrevista
Des del primer moment, has de ser conscient que en obrir la porta i produir-se el primer contacte visual, ja t’estaran valorant. De fet l’obligació del reclutador és estar atent a detalls com la forma de vestir, de moure’s, com parlem, si mantenim la mirada, com és la nostra forma de donar la mà, com ens asseiem, etc.
Aquestes valoracions poden veure’s com a subjectives, però tenen molt sentit, ja que la persona que t’ha de contractar, a més de saber que tens la formació i experiència necessàries per a la feina que sol·licites, també vol saber com és la teva personalitat, per veure si t’ajustes a la cultura i valors de l’empresa, però també a la resta de la plantilla.
Després de la salutació i la presentació pertinents, el normal és entaular una conversa curta per trencar el gel, en la qual es pot parlar sobre algun detall de l’empresa, si coneixem a algú que ja treballi allí, la nostra experiència en el sector, si ens ha sigut fàcil trobar-los, etc. Una vegada feta la presa de contacte el reclutador pot començar parlant-te sobre les característiques del lloc de treball i seguidament començar a fer les preguntes oportunes.
Si et prepares les preguntes i en l’entrevista et fan exactament les mateixes, no diguis les respostes com si fossis un robot, es tracta de ser natural. Recorda que és una conversa i l’entrevistador ha de confiar en tu, no pot apreciar que estàs interpretant un paper o alguna cosa semblant.
Al final es tracta de practicar i seguir una sèrie de pautes que entren dins de la lògica, però que és important conèixer i repassar:
- Consells per superar una entrevista de feina.
- Com transcorre l’entrevista?
- Com actuar durant l’entrevista.
Recorda que totes les entrevistes són diferents, però com ja hem dit, sempre hi ha una sèrie de preguntes que necessàriament, es van a repetir:
– Que saps sobre la nostra empresa?
– En què consistirà el teu treball?
– T’agrada treballar en grup?
– Que pots dir-me sobre tu?
Si vols preparar-te bé l’entrevista, entra a veure les preguntes d’una entrevista de feina, que més es repeteixen.
Que fer després de l’entrevista
Doncs sí, encara hi ha coses per fer després de ser entrevistat. El primer és sortir agraint l’entrevista, encaixant la mà del reclutador i mostrant una actitud positiva, igual que la mostrada en saludar-lo per primera vegada. Quan ens hàgim relaxat i tinguem una mica de temps, és bo repassar l’entrevista, apuntar aquelles preguntes que ens hagin sorprès i que potser no vam poder respondre prou bé, i reflexionar sobre les coses que podríem millorar.
Gràcies a aquesta anàlisi podrem identificar les nostres fortaleses i febleses, de manera que si ens criden per a una segona entrevista puguem oferir respostes que ens afavoreixin i sobretot, que cada vegada que anem a una nova entrevista, estarem millor preparats i més segurs, una cosa que sens dubte es transmet a l’entrevistador.
L’endemà podem redactar una carta d’agraïment o una nota, que demostri que estem agraïts per l’entrevista, el temps e interès que ens han dedicat. Si és una cosa sincera i no ho copiem del primer lloc d’internet que trobem, pot marcar una diferència en el procés de selecció.
Es recomana que no truquem a l’entrevistador per preguntar-li pel resultat de l’entrevista, ni que tampoc truquem a l’empresa per preguntar com va el procés de selecció. Això pot convertir-se en una cosa negativa, però haurem de tenir en compte si parlem d’empreses grans a les quals es van presentar molts candidats o es tracta d’una empresa petita amb la qual pugui existir “major proximitat”.
- Passos a donar i preguntes que fer, després de l’entrevista.
- La segona entrevista