L’entrevista de grup és un primer procés de selecció que les empreses solen utilitzar quan tenen un gran nombre de candidats per a un mateix lloc de treball, ja que els permet fer un sedàs molt més ràpid i econòmic que amb altres tècniques.
En les entrevistes de feina grupals pots trobar-te amb 8, 10 o 12 candidats i 2, 3 o 4 avaluadors que es centraran a valorar a un nombre determinat de candidats o que valoraran diferents aspectes de tots ells. Per realitzar aquesta avaluació que girarà entorn de la personalitat, es proposa un problema o un joc, en el qual cada candidat haurà de defensar la seva pròpia postura, sempre comptant amb les diferents opinions del grup, per arribar a decisions consensuades.
Depenent del lloc de treball al qual et presentis, els problemes proposats seran diferents i els entrevistadors podran buscar perfils que presentin unes o altres capacitats, com per exemple: habilitats per treballar en grup, si ets persuasiu, facilitat per comunicar-se, si tens dots de lideratge, do de gents, o si ets capaç de valorar el treball dels altres i motivar-los.
Preguntes
No es tracta tant que els reclutadors et facin preguntes, com d’avaluar la forma en què et desemboliques davant situacions reals, que podrien semblar-se molt a les quals hauràs d’enfrontar-te en el teu nou lloc de treball.
Consells
- Mostra’t natural, ja que avaluaran com ets.
- Parla el primer, però no interrompis als altres.
- Intenta adoptar un rol conciliador.
- Si t’ataquen, defensa’t i contraataca.
- Escolta les opinions dels altres.
- Pensa i dóna sempre el teu punt de vista.