A diferència de l’entrevista individual, en aquest tipus d’entrevista de feina un sol candidat estarà enfront de diversos entrevistadors que li faran preguntes sense un ordre establert, i que aniran en funció del lloc que estiguis demandant i de les capacitats que l’empresa busqui. Es tracta d’esbrinar quines són les característiques del candidat i avaluar com encaixarà en aquesta feina, pel que a més d’un psicòleg o persona que pertanyi als recursos Humans de l’empresa, també podran participar entrevistadors que pertanyin al mateix departament en el qual sol·licites el treball.
Aquest tipus d’entrevista permet que els teus futurs companys o caps et coneguin.
En principi l’entrevista de panell pot semblar complicada d’afrontar, ja que estàs davant de diverses persones que et fan preguntes, i que d’alguna forma, intenten esbrinar quines són les teves febleses. Però has de pensar que resulta beneficiós per a tu, ja que la teva avaluació està en mans de diverses persones i no únicament d’una, per la qual cosa la decisió de si ets apte per al lloc de feina, hauran de prendre-la de forma consensuada entre tots els entrevistadors.
Consells
- Saluda un per un als entrevistadors, en començar i en acabar.
- Relaxa’t, aquestes són persones amb les quals treballaràs.
- Pren notes amb moderació. Escriu-te els seus noms.
- Aconsegueix les seves targetes i envia’ls una carta d’agraïment.
- No t’oblidis, també pots fer preguntes i comentar l’entrevista en finalitzar.