A diferencia de la entrevista individual, en este tipo de entrevista de trabajo un solo candidato estará frente a varios entrevistadores que le harán preguntas sin un orden establecido, y que irán en función del puesto que estés demandando y de las capacidades que la empresa busque. Se trata de averiguar cuales son las características del candidato y evaluar como va a encajar en ese puesto, para lo que además de un psicólogo o persona que pertenezca a los recursos Humanos de la empresa, también podrán participar entrevistadores que pertenezcan al mismo departamento en el que solicitas el trabajo.
Este tipo de entrevista permite que tus futuros compañeros o jefes te conozcan.
En principio la entrevista de panel puede parecer complicada de afrontar, ya que estás delante de varias personas que te hacen preguntas, y que de alguna forma, intentan averiguar cuales son tus debilidades. Pero tienes que pensar que resulta beneficioso para ti, ya que tu evaluación está en manos de varias personas y no solo de una, por lo que la decisión de si eres apto para el puesto, deberán tomarla de forma consensuada entre todos los entrevistadores.
Consejos
- Saluda uno a uno a los entrevistadores, al comenzar y al terminar.
- Relájate, esas son personas con las que trabajarás.
- Toma notas con moderación. Escríbete sus nombres.
- Consigue sus tarjetas y envíales una carta de agradecimiento.
- No te olvides, también puedes hacer preguntas y comentar la entrevista al finalizar.
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